Optioner Istället För Lön

Equity Compensation - Fördelar, nackdelar och beslut om beslutsfattande. Vad är överenskommelsen med Equity Compensation. Säg att du har pengar du behöver för att få saker att ställa upp men du gör ont för kontantflöde dvs extra pengar som kommer i varje månad. Det kan göra Det är ganska svårt att betala dina anställda, särskilt skickliga marknadsförare, programmerare och ingenjörer som kan raka i mer än sex siffror om året på ett mer etablerat företag. Equity Compensation är ett sätt att få dem ombord. Den allmänna idén om ersättning för eget kapital är att Erbjuda anställda en del av bolagets framtida vinst i utbyte mot lägre eller ibland noll löner framåt Naturligtvis, som med eget kapitalfinansiering, rekommenderar vi starkt att konsultera en advokat innan du gör några formella erbjudanden. Fördelar och nackdelar. Som med någon form av Ersättning, det finns fördelar och nackdelar med att erbjuda aktierelaterade ersättningar. Motiverade anställda Aktiekompensation minskar inte bara den ekonomiska skulden för att betala ut höga löner, utan lockar också anställda som är engagerade i att arbeta hårdare för att säkerställa deras ekonomiska välbefinnande och framgången för företaget. Det är komplicerat - Det mest uppenbara med kompensation är att det krävs att man ger upp små delar av ägandet av ditt företag. Det är definitivt mer komplicerat att hantera än en traditionell lön och när du startar ett litet företag är det mer komplicerat precis vad du inte behöver. Typ av Equity och Vesting Terms. If du bestämmer dig för att egenkapital ersättning är något du vill erbjuda, då är ditt nästa drag att vara För att ta reda på exakt vilken typ av kapital som ska användas. Här är fyra huvudtyper av kapital som används av småföretag. Lager en liten del av ägande i verksamheten som betalar utdelningar i procent av vinsten när företaget gör pengar. Förelagt lager som liknar stamaktie Men utdelningar betalas FIRST till föredragna aktieinnehavare, sedan till stamaktieinnehavare. Företagen lager är i huvudsak vanligt lager med ett hoppa över huvudet på linjegarantin. Issuing aktier stamaktie som ges gratis till anställda som de inte behöver köpa en aktie, ger dig det som en bonus eller present. Warrants som också kallas aktieoptioner ger teckningsoptioner rätten att köpa aktier på ett framtida datum Till ett bestämt pris som bestäms vid det att teckningsoptionen utfärdas Till exempel kan ett företag erbjuda en anställd möjligheten att köpa fem aktier av aktier till 100 a aktie om fem år Om fem år är en andel av företaget värd mer än 500 har arbetstagaren möjlighet att köpa den till 100 a aktie och sälja den nästa dag till 500 aktier. Förutom de olika typerna av eget kapital finns det också variationer i vinstvillkor. Betingande villkor är bara ett fint sätt att säga Hur länge en anställd måste arbeta för dig innan de kan samla sina vinstmedel Om du beskriver en vinstperiod skyddar du dig från en anställd som loggar in, tar kontanter på andra gången, verksamheten blir en vinst och sedan höga svansar det där ute två månader senare. Om du har en affär pa rtner eller medgrundare kan du ställa upp ett uppehållsplan för att du ska båda stanna ombord. De flesta företag behöver cirka 12 månaders anställning innan personalförmåner, 401k matchning, etc är fullt upptagna men det är klart att det är upp till Du bestämmer. Vem får vad och hur mycket. Nu när du bestämt vilken typ av kapital du ska erbjuda till dina anställda, är det dags att räkna ut hur mycket de kommer att få. Om du erbjuder för lite, de Kan säga sayonara och ta ett jobb där de får betalt kallt hårt kontanter Erbjudandet är för mycket och på vägen slutar dina anställda tjäna mer pengar än vad du inte är bra. Det första beslutet du behöver göra är om du ska erbjuda dina anställda 100 aktieersättning eller En kombination av lön och eget kapital På plussidan innebär det att du erbjuder anställdas eget kapital ensam att du kommer att sluta med anställda som verkligen tror på ditt företag och är villiga att arbeta hårt för att se att det lyckas. Å andra sidan kan det eliminera kvalificerade anställda som helt enkelt Kan inte överleva utan så Mig kassaflöde under den tid det tar för att göra verksamheten lönsam. När du har sorterat ut procenten av eget kapital mot lön är det dags att förhandla om det egna kapitalet Det finns inga specifika riktlinjer för hur mycket eget kapital varje anställd Ska få varje företag är annorlunda Det finns ett par saker du bör överväga. Det belopp som arbetstagaren kommer att få i lön och hur mycket lägre det är än en typisk lön för en motsvarande ställning. Medarbetarens s förutsäga inverkan på företagets framgång. Du kan faktiskt beräkna ungefär det belopp som medarbetaren är värd för företaget och erbjuda dem ett belopp av eget kapital som är lika med deras värde baserat på din förväntade vinst på 12 månader. Ladda ner Skrivbar PDF. Letar efter Grasshopper-logotypen . Om du vill förhandla om fler aktieoptioner eller mer pengar när du tar ett nytt jobb. Om du hjälper till att odla pajen kan du få en bit Shutterstock. Om du är i avundsvärt läge att förhandla om din kompensation På för ett nytt jobb kan du hitta dig själv att väga två typer av lön inklusive eventuella bonus - och aktieoptioner. Det är ett fenomenalt sätt att anpassa incitamenten för att odla verksamheten på lång sikt med incitamentet för arbetstagaren, säger Atish Davda, VD för EquityZen, en marknadsplats för investerare som vill köpa aktier från nystartspersonal. De säger att hjälpa mig att göra denna paj Så stor som möjligt, och att stimulera dig att göra det, kommer jag att ge dig en bit av cirkeln. Stockalternativ, enkelt sagt, är alternativen att köpa aktiebolag på ett senare datum med ett överenskommet pris. Om du Väljer att köpa eller utöva dina alternativ kan du betala mindre än marknadspriset för egna aktier i ett växande företag. Om företaget gör det bra kan du sälja dina aktier till vinst Om företaget inte gör det Väl, dina alternativ kanske inte värda mycket, eller någonting alls. I det här fallet diskuterar vi specifikt den vanligaste formen av personalkapital, kallad personaloptionsoptioner eller ESO. Så när det gäller att förhandla om kompensationspaketet, ska du sikta på fler alternativ eller mer pengar han svarar, som med de flesta ekonomiska frågorna, är det beror på det. Det beror på var du är i livet säger Davda Om du har en make och en hund och två barn kanske det är så säkrare att du frågar efter en större lön Om du är ung och inte har så många skyldigheter, och du är verkligen upphetsad om potentialen i detta företag, kan det vara värt att fråga om ett större antal alternativ. Om du erbjuds alternativ från ett etablerat företag som har funnits en stund och börsen handlas offentligt och du vet dess värde och vinstperioden beroende på din position, kan det vara ett scenario där du säger att jag går Att ta chansen att få mindre lön och fler alternativ, och det kan vara mer vinst i framtiden, säger Herb White, grundare och president för Life Certain Wealth Strategies i Colorado. Om du är i stånd att förhandla måste du titta till företagets framtida Flickr WOCinTech Chat. Till skillnad från din lönecheck eller bonus förhoppningsvis garanteras det inte om du någonsin ser en injektion av pengar från dina alternativ, och om du gör det kan du inte vara säker när eller hur mycket Alternativ är en risk Även om de kan vara väldigt lukrativa kan de också innebära försumbar värde. Startföretag har historiskt varit mer generösa när det gäller att erbjuda alternativ, säger White. De försöker spara sina pengar för att växa företaget. Från arbetstagaren oint, det beror på din tro på att företaget är framgångsrikt. En hel del människor som började med företag som Microsoft i början blev mycket rik, men för alla företag som är mycket framgångsrika så är det förmodligen 10 som är det. En enskild fråga Jag kan vara mer av en riskmakare än nästa person jag kan offra lön nu för alternativ eftersom jag tror att företaget har en bra framtid. Adam Nash, VD för online investeringsplattform Wealthfront påpekar att även om det finns många mycket verkliga skäl Du kanske behöver kontanterna om du inte är intresserad av eget kapital, du kanske vill tänka på att gå med i företaget. De flesta hyper-tillväxtstarterna har en bias mot människor som föredrar mer egenkapital, förklarar han. När du säger att du vill ha det, implisivt vad du säger Tror du att företaget kommer att bli riktigt värdefullt Du skulle ge upp pengar idag för en del av företagets framgång i morgon Sannan är att om du inte tror på företaget måste du ifrågasätta varför du är gå med i första hand, med tanke på att det finns så många andra företag att arbeta för. Nash rekommenderar ofta att en person överväger att ta alternativ först förstår deras behov av pengar och vara uppriktiga om dem. När du får aktieoptioner kommer de verkligen inte att vara material Om inte företaget gör mycket bra, varnar han när du tar eget kapital i ett privat företag, det är inte en del av din budget. Du kan inte betala dina studielån med det. Det är bäst att tänka om det fungerar, det kan vara värt så mycket , men inte räkna med pengarna dag för dag. I båda fallen säger Davda att det är viktigt innan du accepterar ett erbjudande, och varje år eller några år, fråga dig själv, Vad är viktigt för mig i år eller två år från nu Är det stabilitet i kontanter Eller är det potentialen för en stor utbetalning på nästa fem, sex eller sju år. Har du en personlig ekonomi fråga som du skulle vilja se svarat på Business Insider Email yourmoney på businessinsider dot com. SEE OSS Här är vad det innebär att erbjudas aktieoptioner genom din arbetsgivare. Om du vill förhandla om fler aktieoptioner eller mer pengar när du tar ett nytt jobb. Det fungerar förmodligen bättre på tidiga företag där kontanter är täta och incitament för tidiga anställda är viktigt. Det är till exempel inte ovanligt för grundare att ha olika lön Behöver till exempel en kan ha en familj och att utarbeta skillnaden i lager. I ett senare skede kan det inte vara så lätt. Förmodligen vill du få lön som motsvarar den senaste värderingen. Tyvärr, om det har varit ett tag Sedan företaget Har tagit upp en runda, kan de tro att värderingen de kunde få pengar för att vara mycket högre än vad de förväntar sig. De kan också förvänta sig att en lön ska vara en relativt konstant kostnad över 4 års vanligt uppehållsplan, men förmodligen värdet av aktierna du betalas kommer att växa dramatiskt över den tiden Om du till exempel erbjuds en 100k lön kan det vara 10k aktier per år just nu Om ett år eller två kan 100k bara vara 5k eller färre aktier För att fortsätta ge dig 10k aktier år skulle inte T vara rättvis Du måste minska det eget kapital som du fått som lön när värderingen uppdaterades. Dessutom startar startups vanligen ett visst antal aktier för anställda. De kan ha bestämt att det kommer att vara X-anställda, men att ge dig mer kan påverka Det numret Särskilt om värdet på ditt eget kapital vid nuvarande värdering är i samma storleksordning som din lön. Om du verkligen inte behöver något pengar, t. ex. från en tidigare exit, kanske du kan investera vid sidan av la Testrundan i stället för att få en lön i kontanter Detta är skatt som missgynnas på något sätt din lön är efter skatt, men pengar som går in i företaget är före skatt, men det frigör dig från intjäningsplaner och ger dig vanligtvis likvidationspreferenser. Så, i grund och botten kan du förmodligen förhandla lite, men det är tveksamt att du kan gå full kapital över pengar utom i ett supert tidigt skede company.367 Visningar Visa uppsteg Inte för reproduktion. How realistisk ber om en 175k baslön, 20 Bonus och 100K i lager per år på ett mycket framgångsrikt mjukvaruföretag i Bay Area Google, för en datavetenskaplig doktorand från en topp 5-skola för en forskningsinriktad roll. Varför anser vissa att de arbetar i en start som betalar dem lön mindre än vad de kan få i ett stort multinationellt företag ibland också med färre stocks. En start är att erbjuda Equity bara att gå med i stället för månadslön Är det ekonomiskt lönsamt för mig. Vad är det bästa sättet att begära en lön vid uppstart. Startups Min cofounder ber om en 30 högre lön för sig själv Hur ska jag artigt reagera. Vad händer med dina aktieoptioner om du bestämmer dig för att lämna ett företag. Hur frågar jag om aktieoptioner aktier i startföretaget jag jobbar in. Min uppstart är för närvarande Del av en inkubator Är det vanligt att använda en del av finansieringen för att betala grundarna en lön som täcker levnadskostnaden. Jag är den första medarbetaren vid en idrifttagning och en del av grundlagen Vi fick ett termoplan och de ber mig att Omvänd intjäning Är detta rättvist. En uppstart som jag hört till har ännu inte betalat mig vad är mina alternativ. Ska jag bevilja lager i början eller kompenseras med aktier.